Организация учета кадров
Оптимально организованный кадровый учет компании – одна из составляющих её успеха. Если документооборот не требует постоянного контроля и доработок, то руководителей будет больше времени на непосредственное развитие компании и другие важные дела. Чтобы при открытии собственного дела сразу организовать эффективный кадровый учет, обратитесь к нам за помощью!
Что входит в постановку кадрового учета
Полная разработка структуры кадровой политики компании и всей соответствующей требуемой документации. В неё входят составление типовых трудовых договоров компании, должностных инструкций, штатного расписания, порядка предоставления отпусков, бланков личных дел персонала, приказов и принципов их реализации и т.д. Постановка кадрового учета может потребоваться не только новым компаниям, но и уже существующим организациям, например, при расширении или глубокой реорганизации. Аналогичная ситуация может возникнуть, если действующее трудовое законодательство претерпевает значительные изменения – в таком случае отдельные части внутреннего учета компании необходимо будет перерабатывать.
Постановка кадрового учета включает в себя следующие этапы:
- Аудит документооборота компании с учетом её рода деятельности, определение оптимальных схем и принципов кадрового делопроизводства.
- Создание структуры делопроизводства и порядка организации работы.
- Разработка и оформление требуемой для реализации выработанного принципа кадрового учета документации.
- Обучение штатных сотрудников компании разработанному делопроизводству, консультации и сопровождение в процессе внедрения изменений.
Правильно разработанный и корректно внедренный кадровый учет обеспечивает компании свободные трудовые и финансовые ресурсы для дальнейшего успешного развития, минимизирует нагрузку сотрудников, облегчает взаимодействие с партнерами и проверяющими органами, и в конечном итоге полностью окупает затраченные на его внедрение средства. Кроме того, это позволяет «держать руку на пульсе» в вопросах изменения трудового законодательства, и соответственно максимально оперативно вносить в нормативные документы все необходимые изменения при принятии новых законов и поправок.
Заказать постановку кадрового учета можно у нас!
Что мы делаем:
- Изучаем особенности компании, вырабатываем политику кадрового учета, подходящую под конкретную деятельность, консультируем и сопровождаем на всех этапах учета;
- Если таковая система уже имеется, мы проанализируем существующую учетную документацию, усовершенствуем или полностью переделаем её, если это будет необходимо;
- «Запустим» новый порядок кадрового учета и проконтролируем результат.
А если Вы не планируете поручать дальнейшее ведение кадрового учета сотрудникам вашей фирмы, то мы можем выполнять все необходимые работы на аутсорсинги. В число наших услуг входит не только постановка кадрового учета, но и его долгосрочное ведение. Мы будем заполнять и хранить трудовые книжки Ваших сотрудников, заключать трудовые договоры, вести учет отпусков и командировок, а также контролировать правильность и своевременность расчетов по зарплате, премиям и иным расчетам с Вашими сотрудниками. (Подробнее об услуге ведение кадрового учета)
